L’in mersible

Mars 2006

N° 17

Depuis le début de l’année 2006, la mise en place de Cap Qualité Courrier s’accélère. Avec l’an nonce, pour l’instant, de 13 plates-formes industrielles courrier (PIC), soit des créations pures et simples, soit par transformation de centres récents, nous commençons à avoir une vision un peu plus précise des implantations au niveau national (voir p. 3). D’autres annonces vont être faites d’ici juin (région de Marseille, de Montpellier, Picardie). Une chose est sûre : tout le monde va y passer et aucune région ne sera épargnée.

PIC Lorraine et Val de Loire en ligne de mire

Actuellement, c’est au tour des centres de tri de la Lorraine de passer à la moulinette avec les fermetures prévues de Nancy et Metz et la transformation d’Epinal en plate forme de préparation et de distribution (ex : plate-forme d’intérêt local). Ces trois centres ne feront bientôt plus qu’un avec la création de la PIC “Lorraine” implantée entre Nancy et Metz, à Pagny les Goin, qui doit ouvrir fin 2006. Au bout du compte, c’est aussi la perte de 250 emplois, des propositions d’horaires de travail sans commune mesure avec ce que l’on connaît (fin de service tardive, suppression des 2 nuits sur 4, miseen place de fixe matin et fixe après-midi et de brigades de week-end). C’est aussi l’ouverture de la plate-forme industrielle de Sorigny (18kms de Tours), fin 2006 également, qui doit remplacer l’actuel centre de tri de Tours Gare et entraîner la fermeture et la transformation de Blois CTC en Plate-forme de Préparation et de Distribution du Courrier (PPDC). Là encore, les propositions d’horaires de travail sont du même tonneau que celles proposées dans les nouveaux centres. Là encore, c’est l’emploi qui en prend un coup. Ce n’est pas un hasard si Nancy, Metz et Epinal étaient en grève majoritaire le 19 janvier contre l’ou-verture de la PIC dans les conditions imposées par La Poste, puis de nouveau le 10 février, jour de signature de l’accord d’accompagnement (voir p. 2). Pas un hasard non plus, si Tours Gare était en grève à 80% le 27 janvier lors de l’inauguration par M. Bailly de la nouvelle plate-forme (voir p. 2).Ces deux grèves interviennent après la grève des agents de Bourg en Bresse (173 agents) le 8 décembre dont le centre va être transformé en plate-forme de préparation et de distribution du courrier suiteà l’ouverture d’une PIC à Lyon (qui entraînera aussi les fermetures de Lyon St Priest et Lyon Ville).

Les cellules de reclassement sont le bras armé de CQC

Pour faire passer la pilule des redéploiements, La Poste déploie des trésors d’ingéniosité. Elle met enplace l’équivalent des cellules de reclassement du privé à l’occasion de licenciements massifs : conseillers mobilité, propositions de stages, contractualisation, primes et indemnités en tout genre. Cette série de mesure n’est que le bras armé de CQC. Le but est d’enfermer les organisations syndicales dans la négociation des indemnités et des priorités de reclassement. Pour le reste, conditions de travail, horaires : circulez, il n’y a rien à voir et gare aux récalcitrants (voir Bordeaux Bègles). Après Gonesse, la PIC Lorraine et la PIC Val de Loire, constituent pour la direction du courrier de véritables laboratoires pour les futures restructurations. Mais surtout, cela doit nous faire prendre conscience de ce qui attend tous les centres de tri à brève échéance. La direction est bien décidée à nous en faire baver les uns après les autres, à sacrifier notre vie de famille, notre santé, nos acquis. Nous connaissons maintenant ce qui nous attend concrètement, avec précision et personne ne pourra dire “je ne savais pas”.

La responsabilité des organisations syndicales est énorme dans la période. Au-delà du soutien aux luttes de nos collègues de Lorraine et du Val de Loire, c’est bien la question de la construction d’un f ront commun unitaire qui se pose. Faute d’une résistance des centres de tri et des centres de distribution, les agents du courrier c o n n a î t ront la plus grande régression sociale de leur h i s t o i re.

PIC Lorraine : la DOTC passe en force avec l’accord de 3 syndicats

Le 19 janvier, les 3 centres de tri de N a n c y, Metz et Epinal étaient en grève majoritaire contre la future plate-forme industrielle dont l’ouver-ture est prévue en fin d’année entre Nancy et Metz. Ce n’est pas tant l’ou-verture de la PIC qui mobilise mais surtout les conditions de travail, et notamment les horaires que la direction veut imposer à l’intérieur. Exit les 2 nuits sur 4, finis les horaires de jour classiques, finis les repos de cycle regroupés, finies les pauses collectives. Place aux fins de services tardives, aux 21h30/5h30 en 4 nuits par semaine, aux brigades spéciales week-end, aux repos de cycle glissants, place aux pauses échelonnées et réduites, place aussi aux caméras, badges et aux contrôles des allées et venues. Cette restructuration a aussi des conséquences sur l’emploi avec, au passage, la suppression de 250 positions de travail (fermetures de Nancy et Metz et transformation d’Epinal en plate-forme de préparation et de distribution du courrier). Cesont ces raisons qui ont légitimé cette journée de grève qui a aussi donné lieu à un rassemblement de 150 personnes devant la DOTC à Nancy en présence des agents de Metz, Nancy et Epinal. Une délégation reçue en audience par le directeur de la DOTC et par le chef de projet s’est heurtée à un refus de toutes revendications, toutça n’étant pas négociable. Un accord d’accompagnement social était proposé à signature le 10 février ainsi qu’un relevé de conclusions à minimaau cas où l’accord ne serait pas signé (un véritable chantage : 2 propositions de poste au lieu de 3, certaines primes divisées par 2,...). Ce jour-là, un nouveau préavis était déposé par SUD, CGT et CNT pour permettre aux agents de se rassembler devant le centre de tri de Nancy... Une centaine de personnes étaient présentes et la plénière de signature s’est déroulée sur le trottoir, car les portes du bâtiment avaient été cadenassées. Chaquesyndicat a donc pris la parole pour donner son avis sur l’accord proposé. SUD a expliqué pourquoi il ferait valoir son droit d’opposition (nonprise en compte du cahier revendicatif du personnel, notamment le II.1 grade de base, plan social déguisé et mobilités forcées, accompagnement financier insuffisant, vastes zones d’ombre sur le transport, les logements, chantage au relevé de conclusions,...). La CGT a lu une déclaration comme quoi elle ne signerait pas maisne s’opposerait pas, la CFTC a fait de même. L’accord sera finalement signé par CFDT, CGC et FO. A noter que FO avait appelé à la grève le 19 janvier et puis a brusquement changé sonfusil d’épaule.... Le texte signé sera soumis à un CTP le 6 mars à Metz. Les négociations vont maintenant débuter sur les horaires et les conditions de travail dans la future PIC. De nouvelles mobilisations en perspective....

PIC Val de Loire :

non aux conditions d’ouverture !!!

pour le courrier, aux fer-à proximité de la nouvelle PIC pour metures de Tours Gare déguster champagne et petits fours. A et Blois CTC qui sera l’appel des syndicats SUD et CGT, transformé en plate-120 personnes du département, et de forme de préparation et Tours Gare en particulier, se sont ras-de distribution du cour-semblées devant la nouvelle platerier (PPDC) et de Tours forme et ont accueilli les invités aux

la seule à subir de profondesrestructurations, c’est aussi le cas de la région Centre/Val de Loire. En effet, l’an-nonce de la création d’une PIC régionale (2 millions d’objets par jour) dans la banlieue de Tours (Sorigny) ainsi que l’annonce d’une nouvelle plate-forme colis à Mer (41) va bouleverser le paysage postal de la région. Ces ouvertures vont conduire,

colis. Il s’en suit une valse de reclassements dont le personnel du courrier comme du colis va faire les frais avec au passage un nombre conséquent de suppressions d’emplois. Vendredi 27 janvier, le personnel de Tours Gare était en grève à 80% en réponse à M. Bailly qui venait poser la première pierre de la nouvelle plate-forme courrier. Celui-ci avait invité pour l’occasion 300 personnes (tous les cadres de la région) sous un chapiteau Des banderoles étaient accrochées où l’on pouvait lire « pose de la première taule postale » ou encore « nouveaux métiers, nouveaux salaires, le II.1 pour tous ». Quelques oeufs ont fusé… Une demande d’audience faite auprès de M. Bailly s’est heurtée à une fin de non-recevoir. Le dialogue social d’accord, mais point trop n’en faut surtout quand il y a tant de choses qui ne sont pas négociables. D’autres actions seront nécessaires...

Centre de tri d’entraide de Neufchâteau (Vosges) : un accord sur l’annualisation du temps de travail.

L’activité de base du CTENM consiste au traitement des Postimpacts en retour mais aussi à délester les autres centres de tri lors de surcharge de travail ou en cas de grève. Prétextant une activité saisonnière, la direction a soumis à signature un accord permettant de moduler le temps de travail avec des semaines basses et des semaines hautes : semaine de 21h, semaine de 28h, semaine de35h et semaine de 42h à condition que le nombre d’heu-res de travail n’excède pas 1607 heures. Il est même dit dans l’accord que l’horaire hebdomadaire prévu pourra être dépassé afin d’achever un travail urgent... Tous les syndicats ont signé cet accord, sauf SUD.

Accord sur la mobilité des Acos dans la DOTC

Meuse Champagne Ardennes : c’est non !!!

La DOTC “Meuse, Champagne, Ardennes” a pro posé à signature un accord sur la mobilité des ACOS. Chaque contractuel doit déposer une candidature écrite pour entrer dans un “vivier” avec des souhaits de mobilité limités à 5 entités dans la DOTC. Pour faire partie du “vivier”, l’agent doit avoir au mini mum un an d’ancienneté sur son poste (2 ans en cas de promotion). L’agent qui reçoit une proposition de poste dispose d’un délai de 8 jours pour répondre. En cas de refus, il est radié du vivier pour une période de 2 ans. Tous les syndicats se sont empres sés de signer cet accord. SUD a décidé d’utiliser son droit d’opposition pour les raisons suivantes : la notion de séjour minimum est restrictive et contraire aux dispositions de la convention commune et au code du travail, aucune perspective sérieuse concer nant les voeux des fonctionnaires, de nombreux CDD attendent toujours une régularisation dans le cadre des accords de Vaugirard, la mobilité peut se faire sur des postes à temps partiel, les souhaits sont limi tés à 5 entités et sur une seule fonction... Nous ne sommes pas contre la mobilité des agents contrac tuels mais pas au gré des desiderata de La Poste.

un curieux régime de travail à la place des 2 nuits sur 4

La direction du centre propose de maintenir un régime de travail en2 nuits sur 4 mais de 22h à 8h00 du matin. La nuit ne serait plus calculé sur une base de 32 heures mais au prorata entre la partie avant 6h (horaire de nuit) et la partie après 6h (horaire de jour). Ce qui revient à dire qu’une nuit de 10 heures compterait pour 9,83h soit 29,50h pour 3 nuits de 10h. Il manquerait donc 2 heures 30 par semaine, soit un retour toutes les 3 ou 4 semaines environ. Pour la direction, ce projet est un plus par rapport à son projet initial de 4 nuits sur 7. Cela revient donc à condamner les agents à choisir entrela peste et le choléra. La seule solution est de garder les 2 nuits sur 4, un point c’est tout !!!